Tradycyjny, hierarchiczny model odchodzi zarządzania w zmierzch – innowacyjne firmy powinny z niego zrezygnować. Do takich wniosków doszedł Frederic Laloux, autor książki „Pracować inaczej”. Na podstawie wnikliwych badań dwunastu firm, które działają na rynku przynajmniej pięć lat i zatrudniają minimum 100 pracowników, Laloux z pełnym przekonaniem, precyzyjnie określa, które techniki zarządzania zmieniają otoczenie na lepsze, a które je degradują. Wyłania się z tego nowy, spójny model organizacyjny, który przyjmuje się np. na londyńskiej scenie start-upów i to z wielkim powodzeniem. To nie utopijna wizja, ale bardzo konkretny sposób zarządzania organizacjami na wyższym etapie świadomości.

W ciągu ostatnich 25 lat przeczytałem około setki książek poświęconych zarządzaniu. Tę umieściłbym w pierwszej piątce najważniejszych, gdyż wskazuje na nadchodzenie nowego paradygmatu pracy zespołowej.

Andrzej Blikle

Frederic Laloux

PRACOWAĆ INACZEJ. Nowatorski model organizacji inspirowany kolejnym etapem rozwoju ludzkiej świadomości

Tytuł oryginału: Reinventing Organizations: A Guide to Creating Organizations Inspired by the Next Stage of Human Consciousness

Przekład: Marek Konieczniak

Ilość str. 408, format: 150x227mm, oprawa miękka ze skrzydełkami, ISBN: 978-83-64437-93-9, cena: 59,00 zł

Wydawnictwo Studio EMKA

www.studioemka.com.pl

www.facebook.com/studioemka