Wystartował drugi sezon podcastu Mazowieckiego Instytutu Kultury o empatycznym zarządzaniu – Dobry Stan Kultury.

Gośćmi dyrektorki MIK-u Magdaleny Ulejczyk w pierwszym odcinku Pytania o sens pracy są Anna Rudnicka – menedżerka, animatorka, trenerka, blogerka i przedsiębiorczyni, właścicielka marki Kultura na Czasie oraz Bartłomiej Brach – doktor nauk o zarządzaniu, autor książki Pomiędzy sensem a bezsensem pracy, członek komisji konkursu Mazowiecki Menedżer Kultury.

Dobry Stan Kultury to cykl rozmów o empatycznym zarządzaniu, których gościniami i gośćmi są praktycy i praktyczki z sektora kultury oraz ekspertki i eksperci z innych branż. Wspólnie przyglądamy się wyzwaniom, z którymi mierzą się liderki i liderzy. Szczerze rozmawiamy o blaskach i cieniach wrażliwego podejścia w zarządzaniu, o zmianach, które nas dotykają oraz o inspiracjach i autorytetach. Pomysłodawczynią podkastu i prowadzącą rozmowy jest Magdalena Ulejczyk, dyrektorka MIK.

Pierwszy sezon podcastu miał swoją premierę w czerwcu 2024 roku. Dziś wracamy do słuchaczek i słuchaczy z drugim sezonem pełnym ciekawych i inspirujących rozmów.
Podcast dostępny jest na Spotify [LINK], na kanale YouTube Mazowieckiego Instytutu Kultury [LINK] (z napisami w języku polskim) oraz na Apple Podcasts [LINK].
ODC. 1: Pytania o sens pracy

Gośćmi Magdaleny Ulejczyk są Anna Rudnicka – menedżerka, animatorka, trenerka, blogerka i przedsiębiorczyni, właścicielka marki Kultura na Czasie i Bartłomiej Brach – doktor nauk o zarządzaniu, autor książki Pomiędzy sensem a bezsensem pracy, członek komisji konkursu Mazowiecki Menedżer Kultury.

W tym odcinku rozmawiamy o sensie pracy. Znamienne, że słowo „robota” pochodzi od prasłowiańskiego słowa oznaczającego niewolnika. Przez całe wieki praca zarobkowa była traktowana jako konieczność, nie szukano w niej spełnienia czy uwznioślenia. Dziś często oczekujemy, że praca będzie nam dawała poczucie sensu ‒ dotyczy to zwłaszcza pracowniczek i pracowników instytucji kultury, którzy przy wyborze branży nierzadko kierują się pasją i misją. Płomień pasji może jednak łatwo zgasnąć i przerodzić się w wypalenie zawodowe, gdy warunki pracy nie zapewniają bezpieczeństwa i stabilności – o co jakże łatwo w tej branży.

Czym jest sens pracy, jak go szukać i znaleźć?
Jak stworzyć miejsce, w którym zespół będzie miał poczucie sensu tego, co robi?
A przy tym ‒ jak pracodawca czy pracodawczyni może zadbać o swoje własne poczucie sensu pracy?

Odpowiedzi na te i wiele innych pytań szukamy w pierwszym odcinku Dobrego Stanu Kultury.